SENIOR, NOUVEL ÉLAN, NOUVELLE VIE

Comment réussir sa fin de carrière ?

Actuellement le taux d'emploi des 55-64 ans se situerait à 56%. Ce chiffre s'écroule après 60 ans : il passe de 75,1% pour les 55-59 ans, à 35,5% pour les 60-64 ans (à comparer aux 70% en Suède et 62% en Allemagne).
Sources : Rapport de la Dares publié en avril 2022.

L’Insee fixe à 50 ans l’âge des seniors. A 50 ans, on est considéré par les autres comme « vieux » ! Parfois même, on peut se prendre au piège et se considérer aussi soi-même comme « has been ». Fort heureusement on peut aussi voir les choses autrement et se dire qu'on a passé de nombreuses années à construire une solide expérience dans bon nombre de domaines. Que nous avons connu des échecs qui nous ont enrichi et aussi des réussites qui nous ont permis de renforcer nos compétences.

L’âge...
un handicap ou un atout ?

Il est commun de dire qu’on est vieux dans sa tête ! Partout il est question de construire une société avec un continuum des âges, au sein de laquelle chacun trouverait sa place. Néanmoins, préjugés et a priori ne manquent pas de surgir lorsque nous parlons des « séniors » : ils seraient moins flexibles, auraient moins d’énergie, ils ne souhaiteraient plus se former ni se remettre en question, ils couteraient trop cher à l’organisation, ...

L’évolution professionnelle doit-elle s’achever à 45 ou 50 ans ?

Devons-nous avoir à cet âge, pour seul projet que d’attendre notre départ à la retraite ? Tout âge révèle son niveau de compétence, son talent, sa sphère d’intérêts, sa valeur ajoutée.

La vie professionnelle n’est plus linéaire ni tracée d’avance et il nous appartient d’anticiper ces changements et de nous y adapter au mieux. Il arrive, alors même que cette vie professionnelle a été riche et épanouissante, que des « accidents de vie » viennent nous bousculer en fin de course et nous obligent à nous interroger, voir à nous réinventer.

En effet, différentes situations peuvent se présenter et les déclencheurs sont divers et très personnels :

Licenciement

Inemployabilité

en interne et sur le marché du travail qui aboutit à une « mise au placard »

Perte de motivation

Désalignement avec la culture d’entreprise et ses valeurs profondes

Désaccords avec la ligne hiérarchique

Votre patron vous demande d’organiser le transfert de vos savoirs et savoir-faire

Désir de préparer son départ à la retraite

Souhait de créer sa propre activité et de s’épanouir dans un projet qui nous tient à cœur, imaginer un nouvel élan vers une nouvelle vie.

Dans tous les cas, passé 50 ans vous commencez à vous demander :

Où est votre place ?

Comment vous réorienter ?

Comment valoriser votre expérience et mettre en avant vos atouts ?

Quelles sont les options envisageables ?

Comment les mettre en œuvre ?

Est-ce que cela vaut encore la peine ?

Par où commencer ?

Un « coaching » personnalisé pour les seniors

Les coachs professionnels et sélectionnés par mon-evolution-pro.com accompagnent les seniors dans cet inéluctable changement de vie. Ils vous proposent de faire une petite pause pour :

Donner du sens

Réfléchir au sens que vous souhaitez donner, à ce moment de votre vie, à votre parcours professionnel.

Trouver une (nouvelle) orientation

Trouver une orientation qui corresponde à de nouvelles envies, et pourquoi pas oser réaliser un projet qui vous tient à cœur.

Accepter le changement

Réfléchir au sens que vous souhaitez donner, à ce moment de votre vie, à votre parcours professionnel.

Se mobiliser

Remobiliser votre énergie vers des activités à valeur ajoutée pour vous et votre employeur.

Faire le point sur ses compétences

Définir quelles compétences (savoir-faire & savoir-être) transmettre et dans quelles conditions ?

Sauter le pas

Trouver l’énergie pour entreprendre cette transformation et réussir à franchir ce cap !
Parcours Basique

Parcours
Basique Senior

puce3 séances de coaching

pucePass réussite senior

puceTraining

puceAnalyse & restitution

puceSuivi Post Parcours

Parcours Standard

Parcours
Standard Senior

puce5 séances de coaching

pucePass réussite senior

puceTraining

puceSimulation filmée

puceAnalyse & restitution

puceSuivi Post Parcours

Choisi par 90%
Parcours Excellence

Parcours
Excellence Senior

puce7 séances de coaching

pucePass réussite senior

puceTraining

puceSimulations filmées

puceAnalyse & restitution

puceSuivi Post Parcours

Parcours confiance

Parcours PREMIUM Senior

puceVotre profil Comportemental DISC

puceVos Forces Motrices

puceDébriefing de 1h30

puceRapport fourni sur 40 pages

puceSuivi Post Parcours

Les coachs certifiés MON ÉVOLUTION PRO

Quelle méthode pour dessiner sa fin de carrière ?

La méthode Mon Évolution Pro ™ se pose en leviers pour tendre vers la « réussite de sa vie » ( VS « réussir dans la vie », même si les deux intentions ne sont pas incompatibles). Elle a été co créée par un groupe de coachs certifié(e)s et a fait ses preuves depuis plus de 10 ans auprès de notre clientèle. En savoir +
Connaissance de soi
Elaborer votre projet
Mise en action

Réussir son passage à la retraite

Qu’il soit attendu, redouté, espéré, ce que nous appelons communément le « passage à la retraite » peut générer des questionnements et des inquiétudes naturelles. Du temps libre, la fin des horaires et contraintes, l’occasion de voyager, de s’adonner librement à ses activités plaisir, de consacrer davantage de temps aux siens, prendre soin de sa santé….

OUI…et…pourtant, comment vivre sereinement cette modification du rythme de vie, des habitudes et de l’identité professionnelle ? Comment allez-vous occuper vos journées dans un agenda professionnel qui s’est brutalement vidé ?

Quel cap souhaitez-vous donner à cette nouvelle période qui s’ouvre ? Et si c’était le moment de penser à vous, à élaborer un projet porteur de sens, réaliser un rêve que les contraintes passées et le manque de temps vous ont empêché de réaliser ?
Vous pourriez :

Créer une nouvelle activité

Reprendre des études dans un domaine qui vous tient à cœur

Écrire un livre, dessiner, peindre...

Explorer une région nouvelle pour y poser ses valises

Rénover une maison

Élaborer un projet en phase avec vos valeurs

Le départ à la retraite est un changement majeur dans la vie d’une personne. Si elle est mal anticipée, cette étape peut créer un sentiment d’inutilité ou d’isolement.

Et si le secret d’une retraite réussie commençait bien avant, par une préparation mûrement réfléchie ?

Que vous perceviez cette tranche de vie comme synonyme de liberté et d’épanouissement ou au contraire comme la fin ou d’une perte d’identité professionnelle ou d’un statut social, d’un réseau de relations qui vous fait craindre le vide, bon nombre d'entre vous ressentent le besoin d’être accompagné.

Les coachs de mon-evolution-pro.com vous accompagnent dans cette transition en vous offrant un espace de réflexion dans lequel vous pourrez :

Recenser vos ressources personnelles

(expérience, compétences, savoir-faire, savoir-être, réseau…)

Conserver des relations harmonieuses au travail

(manager, collègues dans un environnement multigénérationnel)

Anticiper votre départ par la transmission

Gérer la transition

Concrètement & émotionnellement. Vivre positivement cette transition et prendre conscience des pièges potentiels (isolement, sédentarité, pertes de repères, nouvelle identité à construire…) et vous en prémunir.

Redéfinir un cadre

Redéfinir de nouvelles règles de vie et un nouvel équilibre avec son entourage

Faire un bilan

et vous réaliser dans un nouveau projet (valeurs à satisfaire, besoins subis ou choisis ?)

Préparer et anticiper vos projets.

Contacter Mon évolution pro

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